Pour le patronat, les avantages tirés d'une flexibilité accrue de la quantité de main-d’œuvre employée sont clairs : en adoptant à court terme ses besoins en personnel à l'état de ses commandes, l'entreprise diminue ses coûts salariaux et accroît sa compétitivité. Elle est ainsi mieux à même de supporter les à-coups de la demande, à la fois à la baisse - une chute provisoire de ses commandes ne menacera pas son existence - et à la hausse - elle n'hésitera pas à recruter pour satisfaire des commandes nouvelles si les emplois créés à cette fin peuvent aisément être supprimés en cas de retournement de conjoncture.

Une telle logique, qui réduit la main-d’œuvre à une matière première banale dont on fixe les achats en fonction du niveau des commandes, est particulièrement affirmée dans les secteurs où l'activité fluctue fortement et où la main-d’œuvre ne requiert pas de formation spécifique à l'entreprise, comme c'est le cas dans le bâtiment et les travaux publics.

1. Quelles sont les formes de flexibilité de l’emploi ?

2. Donnez la signification des données soulignées